Evaluasi Kinerja Pegawai 1. **Tujuan Evaluasi** – Mengukur pencapaian kinerja pegawai. – Menilai kemampuan dan kompetensi individu. – Meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. 2. **Metode Evaluasi** – Penilaian 360 derajat. – Evaluasi berbasis target (KPI). – Umpan balik dari atasan dan rekan kerja. 3. **Kriteria Penilaian** – Kualitas kerja. – Kuantitas kerja. – Disiplin dan ketepatan waktu. – Kerjasama tim dan komunikasi. 4. **Proses Evaluasi** – Penentuan periode evaluasi (bulanan, triwulanan, tahunan). – Pengumpulan data dan informasi kinerja. – Diskusi hasil evaluasi dengan pegawai. 5. **Tindak Lanjut** – Penyusunan rencana pengembangan individu. – Pelatihan dan peningkatan keterampilan. – Penetapan target baru untuk periode berikutnya. 6. **Manfaat Evaluasi** – Meningkatkan motivasi pegawai. – Mengidentifikasi potensi dan bakat. – Membantu dalam pengambilan keputusan promosi dan penghargaan.
